Финансирование HR-компаний упало до трехлетнего минимума

Точно так же, как меняется отношение к форматам работы сотрудников, за последний год изменился и взгляд инвесторов на HR-индустрию.

Венчурное финансирование большего числа стартапов, создающих технологические инструменты в области HR, резко возросло в 2021 году (как и в большинстве других сегментов). Согласно данным Crunchbase, инновационные стартапы зафиксировали инвестиции более 10,5 миллиардов долларов в более чем 800 сделках по всему миру.

В прошлом году таким стартапам повезло не меньше: они привлекли более 8 миллиардов долларов в почти 700 сделках, даже несмотря на общее охлаждение венчурного рынка. 

Однако, венчурное финансирование в сфере HR в течение последних четырех кварталов редко замедлилось - общая сумма сделок - менее 3,3 миллиарда долларов (поток сделок также замедлился).


Фактически, последний второй квартал 2023 года был самым неудачным в сегменте HR за три года.


Никаких больших чеков

Кроме снижения всего сегмента в целом, отдельные крупные раунды также практически исчезли: только два компании привлекли более 100 миллионов долларов.

Первая такая компания - Rippling из Сан-Франциско, которая занимается разработкой современной WFM-системы. Компания привлекла финансирование в размере 500 миллионов долларов при оценке компании в 11,25 миллиарда долларов.

Среди других крупных раундов в этом году — бельгийская компания Odoo, которая предлагает набор бизнес-приложений, созданных на основе модели разработки с открытым исходным кодом. В июне компания General Atlantic привлекла около 164 миллионов долларов, а MentorcliQ (программная платформа для наставничества сотрудников, которая помогает повышать квалификацию и удерживать сотрудников) в марте привлекла венчурный раунд в размере 80 миллионов долларов.

«Меня действительно не удивляет происходящее», — сказала Анна Барбер, партнер венчурной фирмы M13, которая инвестирует в стартапы «HR будущего». «Раунды меньше, и привлечение средств во всех нишах занимает больше времени. Однако я думаю, что сейчас в HR-технологиях есть что-то особенное».


Инновации и искусственный интеллект

Барбер также говорит, что предыдущий рост HR-технологий, включал огромное количество инноваций, поскольку инструменты удаленной работы заняли центральное место после того, как разразилась пандемия. 

«Я думаю, тогда были такие инновации, сейчас инвестиций меньше», — сказала она.

Это подтверждается данными Crunchbase: венчурное финансирование в 2021 году выросло более чем в три раза по сравнению с 2020 годом.

Другая причина сокращения финансирования также может быть связана с главным героем новостей в сфере технологий — искусственным интеллектом.

По словам Барбера, большая часть ИИ, связанного с бизнес-инструментами, отодвинулась от темы HR и в большей степени смотрит на инструменты повышения производительности, которые помогают писать и творить. 

Поскольку в наши дни инвесторы более экономно распоряжаются своими деньгами и ограничивают свои сделки в сфере B2B, то они, скорее всего, сосредоточат больше внимания на проектах, дополненных технологией искусственного интеллекта.


Роль искусственного интеллекта в HR

Это не значит, что в сфере HR нет приложений ИИ. ИИ может помочь в первую очередь в рекрутменте или использовании больших языковых моделей для интерпретации юридических норм в этой области, а также для разработки ответов.

Барбер указывает на портфельную компанию AllVoices, которая использует искусственный интеллект в отделах кадров для эффективного решения проблем на рабочем месте.

Другой пример — один из крупнейших раундов в этой сфере в этом году. Компания Simpplr в мае привлекла $70 млн. Стартап использует платформу с усовершенствованным искусственным интеллектом, которая пытается предоставить персонализированный предложения для привлечения сотрудников.

Хотя ИИ, возможно, еще не оказал огромного влияния на сферу HR, его время еще придет.


Что дальше?

По словам Барбер, помимо всего, что связано с искусственным интеллектом, были и другие положительные моменты в смежных областях, таких как социальные сервисы для сотрудников. Например, платформа по уходу за детьми WeeCare. Таким компаниям охотно дают и государственное финансирование.

Тем не менее, венчурное финансирование и другие сделки, такие как M&A, движутся медленно.

«Я думаю, что сейчас существует разрыв между ценами покупки и продажа», — говорит Барбер. «Мультипликаторы в сделках в конечном итоге снизятся».


Оригинальная статья - https://news.crunchbase.com/workplace/hr-tech-vc-funding-startups-data/